現(xiàn)在一線，新一線都是上班族出沒(méi)的比較頻繁，人們?yōu)榱俗约旱纳疃际浅Ｄ暝谕獾墓ぷ?，?dāng)然上班族們能在這里待這么久也是和自己學(xué)歷、工作息息相關(guān)的，那么提升學(xué)歷對(duì)上班族很重要嗎？

對(duì)于上班族來(lái)說(shuō)，學(xué)歷是職業(yè)上升階段關(guān)鍵所在，有學(xué)歷對(duì)比沒(méi)學(xué)歷，或是學(xué)歷高對(duì)比學(xué)歷低，都還是能體現(xiàn)出很強(qiáng)的優(yōu)勢(shì)

1、“敲門磚”和“奠基石”；

“敲門磚”不用說(shuō)，上班族都很清楚，很多公司的崗位設(shè)置是對(duì)學(xué)歷有明確要求的，也是用人的基本條件，達(dá)不到的基本不會(huì)考慮；“奠基石”是指，你的學(xué)歷決定了你受重視的程度，雖然都是新人入職，在別人不知道具體情況的前提下，通常好學(xué)歷或?qū)W歷高的人明顯會(huì)受到重點(diǎn)培養(yǎng)和關(guān)照，也讓你在起點(diǎn)階段獲得的待遇比較好。

2、“助推器”；

上班族努力的目標(biāo)都是想要升職加薪，而有時(shí)在考核人員升職加薪時(shí)，除了工作業(yè)績(jī)、工作技能、工作經(jīng)驗(yàn)等考核維度外，學(xué)歷往往會(huì)成為關(guān)鍵時(shí)候的“助推器”，畢竟企業(yè)要從人才持續(xù)發(fā)展的角度來(lái)構(gòu)架組織。

3、會(huì)和學(xué)習(xí)能力劃等號(hào)；

學(xué)歷高在一定程度上證明了你具備較好的學(xué)習(xí)能力，尤其在知識(shí)結(jié)構(gòu)、理解力、思考力、認(rèn)知力等上會(huì)有明顯好的表現(xiàn)和優(yōu)勢(shì)。這些都是工作上，尤其是好崗位挑選人員時(shí)重點(diǎn)關(guān)注的條件。

4、在職學(xué)歷的提升是上進(jìn)的表現(xiàn)；

有些上班族剛開(kāi)始工作時(shí)學(xué)歷不高，但是會(huì)選擇在職繼續(xù)提升學(xué)歷，通過(guò)這種方式取得更高學(xué)歷時(shí)，不但能讓自己在升職加薪時(shí)獲得加分，更能給人留下積極上進(jìn)的印象，獲得較好的人設(shè)基礎(chǔ)，這在職場(chǎng)發(fā)展也是非常加分的。

所以，上班族在可能的情況下盡可能抓住機(jī)會(huì)提升學(xué)歷，對(duì)個(gè)人的職業(yè)發(fā)展肯定是“百利而無(wú)一害”的。

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