作為留學(xué)生我們?cè)诎闹蘖魧W(xué)結(jié)束的同時(shí)也可以在澳洲工作，那么在澳大利亞留學(xué)后工作的，你有哪些基本權(quán)利？

澳大利亞工作的10項(xiàng)基本權(quán)利，即國(guó)家就業(yè)標(biāo)準(zhǔn)（nes）有哪些，下面就給大家介紹下。

主要包括：每周最多工作時(shí)間；要求提供靈活的工作安排；產(chǎn)假和育兒假；年假；病假和喪假；社區(qū)服務(wù)假；長(zhǎng)期服務(wù)假；法定節(jié)假日；終止雇傭及遣散費(fèi)的通知；提供工作協(xié)議。

下面將為你重點(diǎn)解讀3個(gè)基本權(quán)利的相關(guān)信息:

1、最低工資標(biāo)準(zhǔn)

由于各行各業(yè)工種的不同，最低工資標(biāo)準(zhǔn)也不盡相同，但還是存在底線標(biāo)準(zhǔn)的。

一般來(lái)說(shuō)，年滿21歲及以上的雇員每小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)不低于$18.93，但是如果不享受帶薪休假，那么每小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)不低于$23.66。你可以使用fwo的在線工資計(jì)算器（pay calculator）了解不同工種的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

對(duì)于支付工資的方式，可以是現(xiàn)金、支票或銀行轉(zhuǎn)賬，絕不能以食物、衣服或住房等實(shí)物或服務(wù)替代。而且雇員所做的任何工作都必須有酬勞，比如因工作需要參加培訓(xùn)，他們的培訓(xùn)時(shí)間也必須計(jì)酬。

2、終止雇傭關(guān)系

雇員可以主動(dòng)辭職或被雇主開(kāi)除解雇。如果雇主要解雇雇員，必須以書(shū)面通知方式提前告知雇員最后工作至哪一天，而如果是自行辭職的雇員，無(wú)須書(shū)面通知雇主，口頭通知即可。你可以使用我們的通知期與裁員計(jì)算器（notice and redundancy calculator）查詢有關(guān)最短通知期的信息。

3、工作協(xié)議

雇主必須在新雇員正式工作之前或在他們工作之后，盡快提供一份《公平工作信息聲明》（fair work information statement），以便讓新雇員了解他們?cè)诠ぷ髦袚碛心男?quán)利。這份聲明應(yīng)該包括以下內(nèi)容：

最低工資水平

定期獲得工資（至少每月一次）

額外加班費(fèi)

項(xiàng)目津貼

輪班休息安排

解聘通知期

在澳洲留學(xué)后工作的我們不管是在工資待遇方面遇到問(wèn)題，還是發(fā)現(xiàn)有人違反了工作場(chǎng)所法規(guī)，都可以向fwo反映或匿名投訴，他們會(huì)在確保雇員基本信息安全的前提下，盡力解決你在工作中遇到的各種糾紛。外來(lái)工作者也無(wú)需擔(dān)心語(yǔ)言溝通障礙問(wèn)題，fwo還專(zhuān)門(mén)配備了免費(fèi)傳譯服務(wù)（tis），只要撥打131450即可用母語(yǔ)跟他們交談。

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